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          近年来正在非公有制企业中造就入党专心分子54名

          作者:admin 来源:沙巴体育滚球 关注: 时间:2019-05-28 18:17

            【导语】述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾,按照法规在一定时间(立法会议或者上级开会期间和工作任期之后)进行,要从工作实践中去总结成绩和经验,找出不足与教训,从而对过去的工作做出正确的结论。---以下是无忧考网为大家整理的《发展党员述职报告范文》,欢迎阅读。

            总结一年来的工作,在乡党委的正确领导下,在各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下,我村2011年共发展党员5人。在发展党员工作上主要取得了三个方面的效果。一是党员队伍结构进一步优化。二是入党用心分子队伍不断壮大。三是发展党员工作的薄弱环节不断加强。这些成绩的取得,主要得益于我们在发展党员工作中正确处理好了五个方面的关系。一是正确处理了政治素质和业务潜力的关系。二是正确处理了数量和质量的关系。三是正确处理了需要与可能的关系。四是正确处理了培养与发展的关系。加强入党用心分子队伍建设,是做好发展党员工作的基础,只有切实提高了入党用心分子的质量,才能确保新党员的质量。五是正确处理了一般与个别的关系。在发展党员工作中,提出年龄和文化要求是必要的。回顾一年来的工作,我们认为之所以能取得这样的成效,其主要经验是:

            (一)乡党委重视,各基层党组织措施得力。乡党委对发展党员工作十分重视,始终把此项工作列入党委工作的要点,多次在有关会议上强调此项工作的重要性,各基层组织根据本单位特点,采取了一系列有效的措施:一是及时合理调整支部设置,努力提高支部工作的影响力和战斗力。

            (五)是总支及时讨论审批、严格把关,保证党员发展工作正常进行和新党员质量。

            (七)以“三个代表”重要思想为指导,加强对基层党务工作者和入党用心分子的培训。

            在做好发展党员工作中,一是抓基层党务工作者的培训教育,专门举办了支部书记培训班,介绍先进支部工作经验,提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识,使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用。二是抓好入党用心分子的培养教育。各级党团组织以“三个代表”重要思想为指导,把十七大报告等作为党章、马列学习小组和*理论学习小组的重要教育资料,举办各种形式的学习活动,及时为入党用心分子订购学习资料,不断提高入党用心分子的思想政治觉悟和理论水平。三是进一步加强组织员队伍建设,充分发挥组织员在发展党员工作的重要作用。一年来,组织员严格履行职责,坚持原则,对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。工作中,组织员发扬吃苦耐劳精神,不计个人得失,克服了超多的困难,加班加点、牺牲超多个人休息时间及时完成了繁重的工作任务,为全乡党员发展工作做出了重要贡献。

            1、加强党组织的自身建设,增强党组织的凝聚力和吸引力。一是建立一支高素质的党务工作者队伍。党支部要切实做好考察培养工作,并要克服那种只注重发展而轻教育的现象。二是要抓好党支部对广大群众的培养教育工作。支部书记要重点抓好群众这一队伍,有计划、有步骤、主动找他们谈线、改善党组织的活动方式。把党的组织活动与平时的工作紧密结合起来,同提高党员思想政治、业务素质紧密结合起来,把党的活动渗透到工作中去,不断增强党组织的凝聚力。

            3、加强党风廉政建设,坚决反对和防止*,持续*员的先进性。要加强在党员中进行党风廉政教育,持续党员队伍的先进性。一是要以*理论和“三个代表”重要思想为指导,实行党风廉政建设职责制。要把党风廉政建设作为党的建设的重要资料,纳入党政领导班子、领导干部目标管理,与精神礼貌工作紧密结合,一齐部署,一齐落实,一齐检查,一齐考核。二是在全体党员中开展持续*员先进性教育活动。认真贯彻党的十七大精神,围绕教育发展大局,着眼于持续党员队伍的先进性,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,组织广大党员深入学习实践“三个代表”重要思想,切实解决党员队伍和基层党组织建设存在的突出问题,用心探索持续党员先进性的有效途径,到达提高党员素质、服务人民群众的根本目的。

            虽然去年发展党员工作取得了一些收效,但也存在着不尽人意的方面。一是各村、各单位之间发展不够平衡;二是部分单位发展党员工作过于集中,造成组织员压力大、入党材料质量滑坡等现象;三是部分单位对入党用心分子培养教育投入不够,影响了入党用心分子的成长;四是个别单位审批时间过长,个别组织员预审、谈话周期过长,不同程度影响了发展工作;五是个别基层党务工作者对发展党员工作还不够重视,没有严格履行职责,审查把关不够。

            针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真分析研究,明确了发展党员工作思路:重点在农村发展党员,重点在科研、生产、教学一线岁以下的青年和妇女中发展党员。透过一年的努力,党员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理,党员发展工作呈现出了以下四个特点:一是生产、工作一线发展党员多;二是发展党员中知识分子党员多;三是在青年中发展党员多。

            在发展党员工作中,我们始终把质量放在首位。一方面注意从实际状况出发,科学制订发展党员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入党用心分子,同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮忙群众致富。三是坚持党性原则,严格入党手续。

            近年来,我市认真贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,着眼于持续党员先进性,改善党员队伍结构,提高党员素质,扎扎实实地做好发展党员工作,使全市党员队伍的文化素质有了明显提高,年龄结构和分布状况有了较大改善,党员队伍不断发展壮大,党组织的凝聚力和战斗力进一步增强,为巩固党的执政基础,提高党的执政潜力,为把我市建设成为区域合作新高地和沿海经济新一极带给了坚强的组织保证。

            近年来,全市各党(工)委和基层党组织把发展党员工作作为加强党员队伍先进性建设、增强基层党组织的凝聚力和战斗力的重要抓手,抓紧抓好,抓出成效。三年来,全市共发展党员1969名,其中35岁以下的1608名,占总数的81.67%;妇女党员480名,占总数的24.38%;高中以上文化的1498名,占总数的76.08%;生产一线%,为全市党员队伍充实了一大批新鲜血液。

            一是党员队伍结构有新改善。近年来,各党(工)委注重加强在青年、妇女和高学历人才中发展党员。到2008年底,全市党员中35岁以下的7680名,占党员总数的21.87%,比2005年增加78名;妇女党员6750名,占党员总数的19.22%,比2005年增加514名;高中以上文化党员22280名,占党员总数的63.46%,比2005年增加1762名。

            二是发展难点问题有新突破。在行政村、社区,注重培养和发展回乡大中专毕业生、复员、企业青年技术骨干入党。近三年来,全市消除了82个发展党员“空白村”,发展村、社区一线%。在非公有制企业,透过选派党建工作指导员和联络员等方式,适当提高一些规模企业的发展比例。近年来在非公有制企业中培养入党用心分子54名,发展党员37名,比2005年增加37名,较好地解决了部分村级党组织多年不发展党员、农村一线年轻党员偏少、非公有制企业中难以发展党员等难点问题。

            三是用心分子队伍有新扩充。党组织的吸引力进一步增强,提交入党申请书的人数不断增加。到2008年11月底,全市提交入党申请书的人数达1449人,比2005年增加了682人,比2005年增长37.39%。入党用心分子2078名,其中35岁以下的1501名,占总数的72.23%,比2005年增加12.86%;少数民族的950名,占总数的45.72%,比2005年增加26.5%;女性党员523名,占党员总数的25.17%,比2005年增加1648%;高中以上文化的1437名,占总数的69.15%,比2005年增加3.75%,构成了一支素质较高、数量较足、结构较合理的入党用心分子队伍。

            四是发展党员质量有新提高。三年来,新发展党员中各类先进模范人物16名,各类专业技术人员354名,一大批改革发展的排头兵、共同致富的“领头雁”、农村经济带头人加入了党组织。

            近年来,全市各级党组织在坚持发展党员工作总体原则的基础上,与时俱进,不断创新,在实践中探索新措施,摸索新路子,做了超多细致有效的工作。

            一是加强组织领导,落实工作职责。做好发展党员工作,关键在领导。市委高度重视发展党员工作,始终把发展党员工作作为党建工作的基础工程来抓,把做好发展党员工作作为各级党组织的重要职责来强化。每年的组织工作会议上,市委领导都亲自部署发展党员工作,强调从严治党,严把发展党员“入口”关。全市从区(县、市)党委到村(社区)党组织、从各级组织部门到各部门各单位,都建立了党建工作职责制,把发展党员工作纳入其中作为党建工作总目标和年度绩效考核范围,并与考核各级领导班子和领导干部工作实绩以及党内各类争优创先活动评比考核结合起来。市委组织部每年都要采取以会代训等形式,对党务工作者进行发展党员工作业务培训,各级党校和各种党员干部培训班,也都把发展党员工作知识列入培训资料。市、县两级党委主要领导还经常对发展党员工作进行分析研究,做到常抓、常议,全市上下构成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制,保证发展党员工作的各项要求落到实处。

            二是加强工作谋划,明确工作重点。我们把加强计划调控作为确保发展党员工作健康开展的重要手段,做到三年有规划,年年有计划,半年有分析,年终有检查。在具体工作中坚持统筹协调,做到“三个结合”。一是在制定计划时,坚持自下而上与自上而下相结合,注重科学性。我们充分运用层层上报的党内统计年报表,进行“三对照三查看”:对照上年发展党员状况,查看上年计划指标是否贴合实际;对照上年入党用心分子培养状况,查看发展对象的变化状况;对照中央的宏观要求,查看发展党员工作存在的薄弱环节,并将查看结果反馈给基层党组织核实。具体制定计划时,扎实抓好三个环节,即:着眼“需要”,确定总体目标;立足“可能”,测算具体比例;综合分析,敲定发展计划。使制定的计划科学、合理、可行。二是在执行计划时,坚持总体稳定与个别微调相结合,把握灵活性。我们强调计划服从实际,数量服从质量,做到“三个不能”:不能抛开计划,随意发展;不能机械执行计划,死卡比例;不能盲目追求数量,降格以求。各基层党组织把总体稳定与个别微调有机地结合起来,认真执行计划。透过努力,三年来新发展的党员中,青年党员、高中以上文化程度党员、生产一线党员都实现了计划目标,持续了发展对象、入党用心分子、入党申请人1:2:3的塔式结构。

            三是加强督促检查,狠抓工作落实。透过下基层调研、经验交流座谈、业务工作检查等形式,督促指导发展党员工作落到实处。市委组织部每半年组织一次检查,区(县、市)委组织部每半年也组织一次检查,乡镇等基层党委不定期地组织检查。我们始终把检查的重点放在发展党员程序、新党员质量、计划的执行、党员队伍的年龄文化结构和分布状况、入党用心分子队伍建设等关键性和基础性问题上。三年来,我们先后组织了8次全市性发展党员工作调研督查活动,召开了3次发展党员工作经验交流座谈会,有力地促进了发展党员工作的落实。同时,我们用心构建发展党员工作信息反馈制度,及时掌握全市发展党员工作状况,发现典型、总结推广,针对问题、研究措施,加强宏观指导。此外,还及时处理发展党员过程中的群众来信来访,做到件件有交待、事事有着落,给举报者一个满意的答复。

            四是加强党的自身建设,发挥党员先锋模范作用。全市各级党组织认真贯彻党要管党、从严治党的方针,切实抓好党的思想建设、组织建设和作风建设,激发广大群众对党的热爱与信任之情。透过开展形式多样的活动,使各级党组织的自身建设得到进一步加强,党组织的战斗力、凝聚力明显增强,提高了在人民群众中的威信,使越来越多的同志心系党组织、靠近党组织。如防城区扎实开展的“城乡党组织牵手同行”系列活动,共安排区直机关和企事业单位共141个党支部分别与辖区141个村党支部挂钩联系,扎实开展帮扶和共建活动。两年来,该区机关党员干部深入各村组织开展调研活动400多人次,为共建村组办好事、实事330多件,极大地发挥了党组织的作用,增强了党组织的活力,为党员发展工作奠定了良好基础。

            五是加强宣传引导,发挥典型示范作用。为了进一步凝聚人心,吸引更多的党外优秀分子向党组织靠拢,我们采取了多种措施进行宣传引导。在农村,充分利用开展农村党员大培训的机会,透过农村党员全员培训学校、“农家课堂”、党员中心户、电教中心户等,向广大农村青年宣传党的路线、方针、政策,宣传优秀党员、先进党支部的典型事迹,吸引他们向党组织靠拢。在企事业单位,透过“党员示范岗”、“党员职责区”等载体充分发挥党员先锋模范带头作用,使党在群众中树立良好形象,让群众更加信任党。同时,每年“七一”都表彰一批优秀党员,总结他们的先进事迹,并透过电视台、广播电台、报社等宣传媒体向社会宣传,使群众感受到党员就是不一样。此外,透过建立党内关怀机制,利用“七一”、春节等节日慰问老党员、困难党员,并开展党员与困难群众“结对帮扶”,面向党员和群众开展服务,帮忙他们解决实际问题,为老百姓的生产生活创造有利条件,使党的恩惠让群众看得见、摸得着,大大增强了党组织的吸引力。在汶川大地震中,全市各级党组织鼓励党员用心响应中央号召,全市20811名党员交纳“特殊党费”共计370.346782万元,用实际行动诠释了党员的先进性,起到了很好的示范作用。据统计,三年来,全市共表彰优秀党务工作者150多名,优秀党员300多名,先进基层党组织150多个,先进事迹报道材料178篇,慰问老党员、困难党员2700名,结对帮扶2305户困难党员、困难群众,发放慰问金250多万元。

            近年来,我们把入党用心分子的培养教育放在首位,加大了培养教育力度,把建设一支数量充足,素质较高的入党用心分子队伍作为做好新形势下发展党员工作的重要任务,提到了议事日程,在培养上拓宽了渠道,树立了多层次、高标准的选人育人观,扩大入党用心分子队伍。

            一是围绕企业改革发展,认真做好在工人中发展党员工作。工人阶级是我们党赖以生存和发展的阶级基础,在新形势下务必把吸收工人中的优秀分子入党作为一项重点工作来抓。近年来,我们在国有企业、群众企业中,用心深入开展“双向培养”活动,努力在生产经营管理骨干中发展党员,在党员中培养生产经营管理骨干,在人数较多的生产班组建立党小组,努力解决一些生产班组没有党员的问题,做到关键岗位、艰苦岗位有党员。在非公有制企业中,建立完善了党员领导干部联系非公有制企业党建工作制度。对尚未建立党组织的非公有制企业选派党建工作指导员和党建工作联络员帮忙企业做好党建工作,用心做好入党用心分子的培养和协助党组织发展党员工作,重点加强对100名以上员工无党组织企业和50名以上员工企业的党员发展工作,逐步提高党员在非公有制企业职工中的比例。三年来,全市共选派非公有制企业党建工作指导员和联络员186名,有31家非公企业单独建立了党组织。

            二是围绕社会主义新农村建设,认真做好在农民中发展党员工作。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,农民党员是建设社会主义新农村的骨干力量。近年来,我们深入实施“四个培养”工程,并将其拓展为“五个培养”,采取切实有效措施,把农村党员培养成为致富能手,把致富能手培养成为党员,把党员致富能手培养成为村干部,把优秀党员村干部培养成为村党组织书记,把村支书、村主任培养成大学生。努力培养回乡大中专生、复员、致富能手、行业协会会员以及务工返乡青年入党,进一步解决农村党员队伍年龄老化、文化水平低、带头致富和带领群众致富潜力不强,以及农村基础党组织后继乏人的问题。

            三是围绕科教兴市、人才强市战略,认真做好在知识分子中发展党员工作。在新时期、新形势下做好在知识分子个性是高知识群体中发展党员工作,对于提升防城港竞争力和加快富裕礼貌和谐防城港建设步伐至关重要。近年来,全市各基层党组织用心对政治素质好、贡献突出、影响力大的入党申请人制定了专门的培养教育计划,并选派党性观念强、业务水平高、在知识分子中有影响的党员专家教授和党员领导干部担任培养联系人,提高培养教育工作的质量。如东兴市教育局党委明确学校发展党员要做到“三个优先”,即:优先发展35岁以下青年骨干教师、优先发展在教育教学工作中有突出成绩的优秀教师、优先发展中青年教师。三年来,该局党委共发展党员30人,其中35岁以下25人,占发展数的83.3%;大专以上文化程度达100%。

            四是围绕培养社会主义事业的建设者和接班人,认真做好在青年中发展党员工作。做好在青年中发展党员工作,对于增强党的生机和活力,保证党的事业后继有人具有重要的好处。市委出台《关于进一步加强和改善党建带工建团建妇建工作的意见》,不断深化“党建带团建”和“推优育苗”工作,按照早选苗、早育苗的要求,结合青年成长进步的规律,制定贴合青年特点的培养教育措施,着力抓好生产一线的青年骨干、青年学生和思想政治素质好的外出务工青年发展党员工作。结合在全市开展的“八桂先锋行”、“三级联创”、“双培双促”等活动,用心开展“服务基层、服务群众”等主题实践活动,组织机关事业单位青年下基层为群众服务,增强他们服务基层、服务群众的意识。用心构筑多渠道、多层次的思想政治教育体系,向广大青年学生开展党的基本知识教育,帮忙他们树立正确的世界观、人生观、价值观。在中学生做好学校、农村、企业、单位等相互间的衔接工作,防止入党用心分子流失。把发展青年党员工作与培养青年人才工作用心紧密结合起来,使广大青年在全面建设小康社会和富裕礼貌和谐防城港的伟大实践中理解锻炼,健康成长。同时,重视做好在流动人员中发展党员工作,加强在妇女和少数民族人口中发展党员工作,用心稳妥地开展在其他社会阶层中发展党员工作。

            一是联系培养。党组织结合入党用心分子思想实际,指派1—2名对入党用心分子比较了解、思想政治觉悟高的党员,经常与他们交流思想,给他们灌输党的知识,宣传党的方针政策,对他们从思想、认识上进行教育,掌握思想动态,帮忙解决生产、生活困难,引导他们用心向党组织靠拢。如东兴市建立了支部委员与入党用心分子结对联系职责制,要求每名入党用心分子至少有1名委员联系,经常交流思想,加速入党用心分子的成长。

            二是推优培养。注重发挥群团组织的优势,明确群团组织的分工,并结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动,启发他们的入党愿望,为党组织带给入党用心分子来源。三年来,共青团、妇联组织共推荐169名优秀青年、妇女入党,使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。

            三是培训培养。我们要求各基层党委每年均要举办入党用心分子培训班,培训时间不少于20课时。各基层党委透过业余党校,对入党用心分子进行政治理论和党的基本知识的培训教育。在具体操作过程中,我们进一步丰富培训工作内涵,坚持做到“三个结合”,即:坚持党的基础理论教育和国情教育、综合素质教育相结合;坚持理论学习和实践考察相结合;坚持培养与开发使用相结合。在培训的具体资料上,有计划地安排拟发展对象系统地学习党的基本理论、基本路线、基本纲领等基础知识,并结合当前世界变幻莫测的国际形势以及我国国情,透过讲座、演讲、参观考察等生动活泼的形式对他们进行世界观、人身观、价值观的教育,坚定他们为实现奋斗终身的理想信念。以开展“双培双促”活动为契机,有针对性地引入政策法规、市场经济、营销业务、专业合作经济、经营管理等方面知识的教育,提高他们驾驭经济工作的潜力,着重增强他们带头致富、带领致富,促进经济发展的本领。目前,全市注册登记的农村经纪人316人,比2006年底增长107.9%。其中,党员经纪人173人,占54.74%,有68名农村经纪人培养成入党用心分子。

            四是实践培养。用心开展各种主题实践活动,给入党用心分子交任务、压担子,使他们早日成熟。在进行系统的理论学习之后,鼓励广大学员,带着课题、带着问题,深入农村基层生产一线调研实践,帮忙当地群众解决一些实际困难。在防汛抗旱、调解矛盾纠纷、抗击雨雪冰冻灾害、钢铁核电项目征地拆迁等各项急、难、险、重工作中,透过自愿报名、组织考察、领导挑选等方式,选派一大批入党用心分子担任突击性工作,提高他们的操作潜力和应变潜力。如在今年年初抗击雨雪冰冻灾害中,防城港供电局选派一批优秀员工赶赴桂林抗灾救灾一线,经临时党小组讨论研究决定,把思想政治素质较好、在抗灾救灾第一线表现个性突出、群众认可度高的梁福安等9名入党用心分子火线入党吸收到党组织。

            为严把党员入口关,确保发展党员质量,全市各级党组织按照市委关于发展党员工作三年规划和年度工作计划,认真做好发展党员工作,严把质量关,在程序上把好入党用心分子“确定关”、“培养关”、“发展关”、“接收关”、“转正关”,加强发展调控,构成好中选优、优中拔尖的精选机制,坚持从源头抓起,严把入口关,保证了发展新党员的质量。

            一是坚持政治素养,把党员的政治标准放在首位。在考察发展对象中,坚持用党章规定的标准来衡量每一名发展对象,尤其是把政治标准放在第一位。主要看入党申请人在平时工作学习中是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想,是否牢固树立远大理想和中国特色社会主义坚定信念,是否自觉为党的路线和纲领而奋斗,是否自觉维护广大人民的根本利益,是否在工作和社会生活中作出了突出成绩。坚持把那些政治坚定,坚决贯彻执行党的路线方针政策,用心献身改革开放和现代化事业,诚心诚意为人民谋利益,带领群众为经济发展和社会进步作出实绩的先进分子,吸收到党内来。

            二是坚持完善制度,确保新发展党员的质量。为防止和避免为发展而发展,随意放松标准、曲解标准等现象发生,我们认真推行党员发展工作职责追究制,实行发展党员公示制,确保了党员队伍的先进性和纯洁性,保证了新发展党员的质量,使发展党员工作走上了规范化、科学化、制度化。此外,进一步建立健全了群团推优制度、诫勉谈话等制度。

            三是坚持党性原则,严格入党手续。工作中严把“三关”和坚持“十个不发展”。严把“三关”即:把好支部大会讨论关、党委审批关、预备党员转正关。坚持“十个不发展”即:坚持没有列入发展计划的不发展,坚持本人不递交入党申请的不发展,坚持未经入党用心分子培训的不发展,坚持培养考察不满一年的不发展,坚持政治审查不合格的不发展,坚持不全面掌握党的基本知识的不发展,坚持没有经过发展党员公示的不发展,坚持发展党员手续不齐全的不发展,坚持未经党委派人谈话的不发展,坚持预备党员教育考察不满一年的不转正。

            近年来,我们结合工作实际,有针对性地确定调研课题,运用党内统计资料,透过调查研究,撰写党内统计分析报告,带给给市委和有关领导,用心发挥了参谋和助手作用。近年来,我们在分析党内统计资料时发现,一线青年党员、妇女党员、少数民族党员占党员比例小,党员队伍呈老化趋势,有些村长期不发展党员等问题后,我们决定从抓入党用心分子队伍建设方面入手,以“三级联创”、“五村两规范”、“双培双促”等活动为抓手,要求各区(县、市)把解决个别行政村长期不发展党员、班子后继乏人和年龄老化支部作为发展党员的工作重点。近年来,各区(县、市)采取了一系列措施,加大了发展青年党员、妇女党员和少数民族党员的工作力度。如防城区采取诫勉谈话、重点管理等措施切实加大力度解决“空白村”发展党员难题,到2007年底该区58个全部消除了发展党员“空白村”,58个“空白村”年内共发展新党员89名,实现了每年每个村至少发展1名以上党员的目标。

            总之,我市各级党组织认真贯彻执行发展党员工作的指导方针,突出工作重点,用心做好发展党员工作,使党员队伍的分布构成和分布状况有了较大改善,一些农村基层党组织和企业班组长期不发展党员问题得到了很好解决。同时,我们也清醒地看到,在个别地方和党组织中,还存在一些不容忽视的问题,主要表此刻:一是私营企业主对党的工作认识不足,在生产一线发展党员难度较大;二是个别基层党组织对发展党员工作把关不严,存在个别发展对象材料不够齐全的现象发生;三是少数党务干部职责意识不强,业务水平不高。针对上述问题,我们将在以后的工作中用心探索,采取更加有效的措施办法切实加以解决,努力把我市发展党员工作做得更好。

            近年来,河南油田党员发展工作严格按照中央和省委组织部要求,紧密结合油田实际,把发展党员工作的重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中。透过完善机制,加强培养教育,抓好经常性发展等措施,新发展党员的数量和质量有较大提升,三年来共发展党员X名,其中35岁以下的优秀青年占X%,大专以上文化程度的占X。

            20xx年以来,随着油田减员增效和改制分流等改革的实施,党员队伍结构发生了较大变化,20xx年底在职职工党员人数只占全油田党员总数的X%。在职党员人数的减少,尤其是生产一线党员人数的大幅减少,导致基层部分单位无党员或难以建立党的组织。针对这一现实,局党委及时调整党员发展工作思路,突出生产、工作一线优秀青年这一发展重点,采取切实措施,狠抓党员发展工作各项任务的落实。

            1、坚持发展党员工作职责制。在全局党建工作中,个性是在油田开展的“三创一争”(建立“先进党委、先进党支部、先进党小组”,争做“新时期优秀党员”)为重要载体的党建活动中,局党委将发展党员工作列入各单位年度党建工作目标,并细化到党委成员工作职责制中。局党委组织部每半年对全局发展党员工作进行一次检查。年底,结合全局党建、生产经营、精神礼貌建设“三位一体”目标考核,把发展党员工作纳入考核指标,考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩,与先进党委的评选挂钩,同时坚持考核通报制度,从而保证了发展党员工作得到认线、坚持发展党员工作宏观调控。局党委根据油田改革发展的实际,提出了“三个倾斜一个下降”的工作思路(即发展重点向基层一线倾斜、向知识分子倾斜、向青年职工倾斜,努力使无党员班组下降),并按年度制定发展党员工作指导计划,其中要求每年发展青年党员不少于70%。各直属单位组织部门在执行中,严格对支部上报的发展对象进行审核,对不贴合规定要求的不列入发展计划,并要求各支部严格按照指导性计划,做好发展党员工作,保证了计划的严肃性。

            3、坚持发展党员计划的落实。我们坚持计划的宏观性、指导性,而不完全拘泥于数额的绝对化,要求在坚持党员标准的前提下,根据实际能够在计划的10%上下浮动,给予基层党组织必须的空间。基层党组织一般每年最少研究发展党员工作两次,每季度分析一次,在分析基础上适当调整计划,从而较好地保证了计划的落实。三年来从生产、工作一线发展党员X名,占发展总数的X%,其中35岁以下党员X名,占生产、工作一线发展党员数的X%;减少一线无党员班组X个;在职职工党员由占党员总数的X%,提高到X%,逐步改变了生产一线党员偏少。在职党员偏少,分布不均等问题,使发展党员工作各项目标任务得到了较好的完成。

            1、坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的确定一般先由各支部组织党员讨论,推荐发展对象,经支委会讨论透过,然后党委组织部门到各支部征求群众意见,根据支部、和群众的意见由党委群众讨论,确定上报年度发展计划。对在团员和青年中确定的发展对象,还务必经过团组织的“推优”程序,2001年以来,在已发展的新党员中,经团组织“推优”的共有X名,占发展党员总数的X%。

            2、用心推行发展党员公示制。前年我们在一些单位进行了公示制试点,今年以来,根据省委组织部的统一安排,我们结合油田实际制定下发了公示制办法,在全油田实行发展党员公示制,并把落实公示制状况列入党建工作的年度考核资料,增强了贯彻落实的力度。在执行发展党员公示制过程中,除按规定进行公示外,部分单位还结合工作实际,让发展对象、预备党员进行述职,党员和职工群众进行量化打分等,拓宽了公示形式、扩大了群众参与度,将组织把关与群众监督落到了实处。

            3、认真抓好培训考核。坚持每年举办两次入党用心分子培训班,每次脱产培训五天以上,对入党用心分子进行党的基本知识、基本理论和形势任务教育。

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